67. Part-time: regole, riproporzionamenti e supplementari
La percentuale part-time non si applica in modo uniforme a tutte le voci. Alcuni importi sono proporzionali all’orario, altri seguono la presenza o la clausola contrattuale; le competenze maturate devono essere analizzate per istituto. Part-time orizzontale e verticale non sono intercambiabili.
Per i contributi il minimale del part-time è generalmente orario e deriva dal minimale giornaliero secondo le regole INPS: non va applicato meccanicamente il minimale giornaliero del full-time. Un cambiamento di orario durante il mese va ricostruito per periodi omogenei.
Caso ragionato e calcolo
Esempio: retribuzione teorica full-time 2.200 euro, part-time al 60% per tutto il mese: componente base proporzionale = 1.320 euro. Se la percentuale passa dal 60% all’80% a metà periodo, occorre suddividere le competenze secondo criteri temporali contrattuali e non usare la media aritmetica senza verifica.
Verifiche operative
Controlli: accordo part-time; distribuzione ore; supplementari; base contributiva oraria; ratei; modifica dell’orario e decorrenza.