83. Straordinario e maggiorazioni
Inquadramento e principio
Lavoro straordinario e supplementare sono istituti distinti. La maggiorazione applicabile dipende dal CCNL, dalla fascia oraria e dal tipo di prestazione. La sola moltiplicazione per l’ora ordinaria non è sufficiente.
Procedura di analisi
Per i part-time occorre verificare clausole elastiche e disciplina del lavoro supplementare; per i full-time si controlla il limite organizzativo e contrattuale delle ore aggiuntive.
Caso svolto e interpretazione
Con una quota oraria didattica di 12 euro, 6 ore maggiorate del 25% valgono 6 x 12 x 1,25 = 90 euro; l’esempio non determina una maggiorazione CCNL universale.
Controllo di qualità
Confrontare autorizzazione, timbrature e cedolino; registrare separatamente ore e valorizzazione.
Domande per la verifica
Qual è il documento primario? Quale passaggio distingue una semplice quadratura numerica dal corretto trattamento giuridico e fiscale? Quali elementi cambierebbero il risultato nel caso di un soggetto diverso?
Scheda operativa: applicazione al caso
- Individuare il fatto economico o giuridico rilevante. 2. Separare dati misurati da ipotesi. 3. Identificare la fonte applicabile e la sua decorrenza. 4. Ricalcolare autonomamente il risultato numerico. 5. Conservare il documento che consente a un revisore di ripetere il test. 6. Motivare eccezioni e variazioni rispetto al periodo precedente.
Possibile errore da evitare
Non trasferire automaticamente il trattamento di questo esempio a un caso reale: la classificazione precede il calcolo e può modificare imponibile, obblighi, competenze o modalità di registrazione.